Bireysel Emeklilik Sistemi Nedir?
Bireysel Emeklilik Sistemi Nedir?, Bireysel Emeklilik Sistemi Nerededir?, Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Bilgi?, Bireysel Emeklilik Sistemi Analizi? Bireysel Emeklilik Sistemi ilgili Bireysel Emeklilik Sistemi ile ilgili bilgileri sitemizde bulabilirsiniz. Bireysel Emeklilik Sistemi ile ilgili daha detaylı bilgi almak ve iletişime geçmek için sayfamıza tıklayabilirsiniz. Bireysel Emeklilik Sistemi Ne Anlama Gelir Bireysel Emeklilik Sistemi Anlamı Bireysel Emeklilik Sistemi Nedir Bireysel Emeklilik Sistemi Ne Anlam Taşır Bireysel Emeklilik Sistemi Neye İşarettir Bireysel Emeklilik Sistemi Tabiri Bireysel Emeklilik Sistemi Yorumu
Bireysel Emeklilik Sistemi Kelimesi
Lütfen Bireysel Emeklilik Sistemi Kelimesi İle ilgili Daha Fazla Bilgi Almak İçin Kategoriler Sayfamıza Bakınız. Bireysel Emeklilik Sistemi İlgili Sözlük Kelimeler Listesi Bireysel Emeklilik Sistemi Kelimesinin Anlamı? Bireysel Emeklilik Sistemi Ne Demek? ,Bireysel Emeklilik Sistemi Ne Demektir? Bireysel Emeklilik Sistemi Ne Demektir? Bireysel Emeklilik Sistemi Analizi? , Bireysel Emeklilik Sistemi Anlamı Nedir?,Bireysel Emeklilik Sistemi Ne Demektir? , Bireysel Emeklilik Sistemi Açıklaması Nedir? ,Bireysel Emeklilik Sistemi Cevabı Nedir?,Bireysel Emeklilik Sistemi Kelimesinin Anlamı?,Bireysel Emeklilik Sistemi Kelimesinin Anlamı Nedir? ,Bireysel Emeklilik Sistemi Kelimesinin Anlamı Ne demek?,Bireysel Emeklilik Sistemi Kelimesinin Anlamı Ne demektir?
Bireysel Emeklilik Sistemi Bu Kelimeyi Kediniz Aradınız Ve Bulamadınız
Bireysel Emeklilik Sistemi Kelimesinin Anlamı Nedir? Bireysel Emeklilik Sistemi Kelimesinin Anlamı Ne demek? , Bireysel Emeklilik Sistemi Kelimesinin Anlamı Ne demektir?
Demek Ne Demek, Nedir? Tdk'ye Göre Anlamı
Demek kelimesi, dilimizde oldukça kullanılan kelimelerden birisidir. TDK'ye göre, demek kelimesi anlamı şu şekildedir:
Söylemek, söz söylemek - Ad vermek - Bir dilde karşılığı olmak - Herhangi bir ses çıkarmak - Herhangi bir kanıya, yargıya varmak - Düşünmek - Oranlamak - Ummak, - Erişmek - Bir işe kalkışmak, yeltenmek - Saymak, kabul etmek - bir şey anlamına gelmek - öyle mi, - yani, anlaşılan - inanılmayan, beklenmeyen durumlarda kullanılan pekiştirme veya şaşma sözü
Bireysel Emeklilik Sistemi Bu Kelimeyi Kediniz Aradınız Ve Bulamadığınız İçin Boş Safyadır
Demek Kelimesi Cümle İçerisinde Kullanımı
Eskilerin dediği gibi beşer, şaşar. - Muşmulaya döngel de derler.
Kamer `ay` demektir. - Küt dedi, düştü. - Bu işe herkes ne der? - Güzellik desen onda, zenginlik desen onda. - Bundan sonra gelir mi dersin? - Saat yedi dedi mi uyanırım. - Kımıldanayım deme, kurşunu yersin. Ağzını açayım deme, çok fena olursun. - Yarım milyon dediğin nedir? - Okuryazar olmak adam olmak demek değildir. - Vay! Beni kovuyorsun demek, pekâlâ! Bireysel Emeklilik Sistemi - Demek gideceksin.
Demek Kelimesi Kullanılan Atasözü Ve Deyimler
- dediği çıkmak - dediğinden (dışarı) çıkmak - dediğine gelmek
- dedi mi - deme! - demediğini bırakmamak (veya koymamak) - deme gitsin - demek istemek , - demek ki (veya demek oluyor ki) , - demek olmak , - dememek - der oğlu der - deyip de geçmemek - diyecek yok - dediği çıkmak , {buraya- - dediğinden (dışarı) çıkmak - dediğine gelmek i, - dedi mi , {buraya- - deme! - demediğini bırakmamak (veya koymamak) - deme gitsin , - demek istemek - demek ki (veya demek oluyor ki) - demek olmak - dememek - der oğlu der - deyip de geçmemek - diyecek yok
Bireysel Emeklilik Sistemi
Bireysel Emeklilik Sistemi Nedir? Bireysel Emeklilik Sistemi Ne demek? , Bireysel Emeklilik Sistemi Kelimesi İle ilgili Daha Fazla Bilgi , Almak İçin Kategoriler Sayfamıza Bakınız. İlgili Sözlük Kelimeler Listesi
Bireysel Emeklilik Sistemi Kelimesinin Anlamı? Bireysel Emeklilik Sistemi Ne Demek? Bireysel Emeklilik Sistemi Ne Demektir? ,Bireysel Emeklilik Sistemi Analizi? Bireysel Emeklilik Sistemi Anlamı Nedir? Bireysel Emeklilik Sistemi Ne Demektir?, Bireysel Emeklilik Sistemi Açıklaması Nedir? , Bireysel Emeklilik Sistemi Cevabı Nedir? , Bireysel Emeklilik Sistemi Kelimesinin Anlamı?
Bu madde, Vikipedi biçem el kitabına uygun değildir. (Eylül 2017) |
Bu maddenin tarafsızlığı konusunda kuşkular bulunmaktadır. (Ocak 2013) (Bu şablonun nasıl ve ne zaman kaldırılması gerektiğini öğrenin) |
Makale serilerinden |
Emeklilik, insanların çalışma gücü ve yeteneklerini yitirip, çalışma hayatından ayrılmalarıyla gelir kaynaklarının ortadan kalkması üzerine kazandıkları haktır. Emeklilik sayesinde, prim ya da kesenek ödeyen işçi, memur ya da bağımsız çalışanların yasayla belirlenmiş bir süre sonunda işten ayrılarak, bir hizmet karşılığı olmaksızın aylık alması sağlanır.
19. yüzyıla kadar birçok sosyal hak gibi emeklilik veya emekli aylığı olmadığı için, çalışanlar genellikle ölene kadar ya da kişisel ve ailelerine ait servetleri ölçüsünde çalışma hayatının içinde yer alırlardı. Bu hakkın kullanılabilir hale gelmesi, on dokuzuncu yüzyılın sonlarına doğru, sosyal güvenlik sistemlerinin gelişmeye başlamasıyla söz konusu olmuştur.
Günümüzde çoğu gelişmiş ülkede, insanların ilerleyen yaşlarda işgücünün dışında kalmalarından dolayı mağduriyete uğramamaları için sosyal güvenlik sistemleri geliştirilmiş, çalışanlara emeklilik hakkı tanınmıştır. Emekli aylıkları çalışanlardan kesilen primlerle karşılanabildiği gibi doğrudan devlet tarafından da karşılanabilir. Buna rağmen halen çoğu gelişmekte olan ülkede işgücünden ayrılanların geçimi aileleri tarafından sağlanmaktadır. Emeklilik yaşı ülkeden ülkeye değişiklik gösterir. 55-70 aralığında değişebilen emeklilik yaşı, cinsiyete göre de değişebilir. Çoğunlukla tehlikeli ya da yıpratıcı olarak adlandırılan meslek dallarında çalışanlara erken emeklilik hakkı tanınır. Ayrıca bu iş kollarından emeklilik hakkı kazananların emekli aylıkları diğer iş kollarına nazaran daha yüksektir.
Bununla birlikte, emeklilikle ilgili sorunlar ülkeden ülkeye ve zamana göre değişmektedir. Sağlık ve beslenme ile ilgili gelişmelerin ortalama insan ömrünü uzattığı gelişmiş ülkelerde bile gelir yetersizliği nedeniyle emeklilerin ikinci bir iş talebi artmaktadır.
Türkiye'de emeklilik kamuya ait veya özel olabilir. 1982 Türkiye Anayasası'nın 60. Maddesi "Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar" demektedir.[1]
Mayıs 2006'ya kadar üç ayrı sosyal güvenlik kurumu bulunmaktaydı: özel sektör ve kamu sektörü çalışanları için SSK; devlet memurları için Emekli Sandığı (ES) ve serbest meslek sahipleri ve çiftçiler için Bağ-Kur. Bu kurumların hepsi 2006 yılında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) adı altında birleştirilmiştir.
Devlet emeklilik sistemi, çalışanlardan ve işverenlerinden sigorta primi toplayan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yönetilmektedir. SGK'ya gerekli süre boyunca prim ödeyen bir kişi emeklilik yaşına geldiğinde SGK emekli aylığı almaya hak kazanır ve emekli aylığının miktarı ödediği prim miktarına göre belirlenir. SGK emeklilik maaşlarına ek olarak, kişiler sigorta şirketleri tarafından yönetilen özel emeklilik fonlarına ek katkı payı ödeyerek özel emeklilik sistemini kullanabilirler. Özel emeklilik sistemi kanunla düzenlenmektedir. Ayrıca Türk Silahlı Kuvvetleri mensupları için OYAK adında ayrı bir emeklilik fonu bulunmaktadır.
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), hükûmet tarafından aktif olarak teşvik edilmektedir. 2013 yılına kadar katkı paylarının %30'una kadar vergi iadesi yapılmaktaydı. 2013 yılından sonra devlet, ödenen katkı paylarının %25'i oranında katkıda bulunmaya başlamıştır. Bu devlet katkıları özel şartlar altında kazanılabilir. 2017 yılında hükûmet, belirli çalışanların maaşlarının %3'ü ile sisteme otomatik olarak katıldığı ve sistemden ayrılma seçenekleri de olan Otomatik BES'i uygulamaya koymuştur. Eylül 2020'de Cumhurbaşkanı Erdoğan, BES fonlarının kredi amaçlı kullanılabileceğini açıklamıştır.[2]
Sigorta Primi Ödeme Başlangıç Tarihi | Yıl Şartıyla Prim Gün Sayısı | Emeklilik Yaşı Şartı |
---|---|---|
31.12.2008 ve sonrası | 7100 gün | 60 yaş |
09.09.1999 ~ 31.12.2008 | 7000 gün | 60 yaş |
24.11.1998 ~ 08.09.1999 | 25 yıl; 5975 gün | 58 yaş |
24.05.1997 ~ 23.11.1998 | 25 yıl; 5900 gün | 57 yaş |
24.11.1995 ~ 23.05.1997 | 25 yıl; 5825 gün | 56 yaş |
24.05.1994 ~ 23.11.1995 | 25 yıl; 5750 gün | 55 yaş |
24.11.1992 ~ 23.05.1994 | 25 yıl; 5675 gün | 54 yaş |
24.05.1991 ~ 23.11.1992 | 25 yıl; 5600 gün | 53 yaş |
24.11.1989 ~ 23.05.1991 | 25 yıl; 5525 gün | 52 yaş |
24.05.1988 ~ 23.11.1989 | 25 yıl; 5450 gün | 51 yaş |
24.11.1986 ~ 23.05.1988 | 25 yıl; 5375 gün | 50 yaş |
24.05.1985 ~ 23.11.1986 | 25 yıl; 5300 gün | 49 yaş |
24.11.1983 ~ 23.05.1985 | 25 yıl; 5225 gün | 48 yaş |
24.05.1982 ~ 23.11.1983 | 25 yıl; 5150 gün | 47 yaş |
24.11.1980 ~ 23.05.1982 | 25 yıl; 5075 gün | 46 yaş |
24.05.1979 ~ 23.11.1980 | 25 yıl; 5000 gün | 45 yaş |
09.09.1976 ~ 23.05.1979 | 25 yıl; 5000 gün | 44 yaş |
08.09.1976 ve öncesi | 25 yıl; 5000 gün | yaş şartı yok |
Sigorta Primi Ödeme Başlangıç Tarihi | Yıl Şartıyla Prim Gün Sayısı | Emeklilik Yaşı Şartı |
---|---|---|
31.12.2008 ve sonrası | 7100 gün | 58 yaş |
09.09.1999 ~ 31.12.2008 | 7000 gün | 58 yaş |
24.05.1999 ~ 08.09.1999 | 20 yıl; 5975 gün | 56 yaş |
24.05.1998 ~ 23.05.1999 | 20 yıl; 5975 gün | 55 yaş |
24.05.1997 ~ 23.05.1998 | 20 yıl; 5975 gün | 54 yaş |
24.05.1996 ~ 23.05.1997 | 20 yıl; 5900 gün | 53 yaş |
24.05.1995 ~ 23.05.1996 | 20 yıl; 5825 gün | 52 yaş |
24.05.1994 ~ 23.05.1995 | 20 yıl; 5750 gün | 51 yaş |
24.05.1993 ~ 23.05.1994 | 20 yıl; 5675 gün | 50 yaş |
24.05.1992 ~ 23.05.1993 | 20 yıl; 5600 gün | 49 yaş |
24.05.1991 ~ 23.05.1992 | 20 yıl; 5525 gün | 48 yaş |
24.05.1990 ~ 23.05.1991 | 20 yıl; 5450 gün | 47 yaş |
24.05.1989 ~ 23.05.1990 | 20 yıl; 5375 gün | 46 yaş |
24.05.1988 ~ 23.05.1989 | 20 yıl; 5300 gün | 45 yaş |
24.05.1987 ~ 23.05.1988 | 20 yıl; 5225 gün | 44 yaş |
24.05.1986 ~ 23.05.1987 | 20 yıl; 5150 gün | 43 yaş |
24.05.1985 ~ 23.05.1986 | 20 yıl; 5075 gün | 42 yaş |
24.05.1984 ~ 23.05.1985 | 20 yıl; 5000 gün | 41 yaş |
09.09.1981 ~ 23.05.1984 | 20 yıl; 5000 gün | 40 yaş |
01.04.1981 ~ 08.09.1981 | 20 yıl; 5000 gün | 38 yaş |
01.04.1981 ve öncesi | 20 yıl; 5000 gün | yaş şartı yok |
Sigorta Primi Ödeme Başlangıç Tarihi | 3. derece; %40 ile 59 arası | 2. derece %60 ile 79 arası | 1. derece %80 ve üzeri |
---|---|---|---|
05.08.1991 ve daha önce | 15 yıl; 3600 gün | 15 yıl; 3600 gün | 15 yıl; 3600 gün |
06.08.1991 ~ 05.08.1994 | 16 yıl; 3760 gün | 15 yıl 8 ay; 3680 gün | 15 yıl; 3600 gün |
06.08.1994 ~ 05.08.1997 | 17 yıl; 3920 gün | 16 yıl 4 ay; 3760 gün | 15 yıl; 3600 gün |
06.08.1997 ~ 05.08.2000 | 18 yıl; 4080 gün | 17 yıl; 3840 gün | 15 yıl; 3600 gün |
06.08.2000 ~ 05.08.2003 | 19 yıl; 4240 gün | 17 yıl 8 ay; 3920 | 15 yıl; 3600 gün |
05.08.2003 ~ 30.09.2008 | 20 yıl; 4400 gün | 18 yıl; 4000 gün | 15 yıl; 3600 gün |
Sigorta Primi Ödeme Başlangıç Tarihi | 3. derece; %40 ile 59 arası | 2. derece %60 ile 79 arası | 1. derece %80 ve üzeri |
01.10.2008 ~ 31.12.2008 | 18 yıl; 4 bin 100 gün | 16 yıl; 3 bin 700 gün | 15 yıl; 3 bin 700 gün |
01.01.2009 ~ 31.12.2009 | 18 yıl; 4 bin 200 gün | 16 yıl; 3 bin 800 gün | 15 yıl; 3 bin 800 gün |
01.01.2010 ~ 31.12.2010 | 18 yıl; 4 bin 300 gün | 16 yıl; 3 bin 900 gün | 15 yıl; 3 bin 900 gün |
01.01.2011 ~ 31.12.2011 | 18 yıl; 4 bin 400 gün | 16 yıl; 4 bin gün | 15 yıl; 3 bin 960 gün |
01.01.2012 ~ 31.12.2012 | 18 yıl; 4 bin 500 gün | 16 yıl; 4 bin 100 gün | 15 yıl; 3 bin 960 gün |
01.01.2013 ~ 31.12.2013 | 18 yıl; 4 bin 600 gün | 16 yıl; 4 bin 200 gün | 15 yıl; 3 bin 960 gün |
01.01.2014 ~ 31.12.2014 | 18 yıl; 4 bin 680 gün | 16 yıl; 4 bin 300 gün | 15 yıl; 3 bin 960 gün |
01.01.2015'ten sonra | 18 yıl; 4 bin 680 gün | 16 yıl; 4 bin 320 gün | 15 yıl; 3 bin 960 gün |
7 Ekim 2001 yılında yürürlüğe giren, 27 Ekim 2003 yılında fiilen uygulamaya başlanan özel bir emeklilik sistemidir.[3] İnsanların çalışma hayatlarında birikim yapabilmelerini amaçlayan sistem, emeklilik döneminde harcanabilecek bir yatırım hedeflemektedir. Bireysel emeklilik sistemine dahil olan vatandaşlar, yaptıkları yatırımın yüzde 30'u oranında devlet katkısı alarak teşvik edilmektedir.[4] TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nun aldığı kararla 18 yaşını tamamlamamış çocukların da Bireysel Emeklilik Sistemi'ne dahil olabilmelerine karar verilmiştir.[5]