Performans yönetimi Nedir?
Performans yönetimi Nedir?, Performans yönetimi Nerededir?, Performans yönetimi Hakkında Bilgi?, Performans yönetimi Analizi? Performans yönetimi ilgili Performans yönetimi ile ilgili bilgileri sitemizde bulabilirsiniz. Performans yönetimi ile ilgili daha detaylı bilgi almak ve iletişime geçmek için sayfamıza tıklayabilirsiniz. Performans yönetimi Ne Anlama Gelir Performans yönetimi Anlamı Performans yönetimi Nedir Performans yönetimi Ne Anlam Taşır Performans yönetimi Neye İşarettir Performans yönetimi Tabiri Performans yönetimi Yorumu
Performans yönetimi Kelimesi
Lütfen Performans yönetimi Kelimesi İle ilgili Daha Fazla Bilgi Almak İçin Kategoriler Sayfamıza Bakınız. Performans yönetimi İlgili Sözlük Kelimeler Listesi Performans yönetimi Kelimesinin Anlamı? Performans yönetimi Ne Demek? ,Performans yönetimi Ne Demektir? Performans yönetimi Ne Demektir? Performans yönetimi Analizi? , Performans yönetimi Anlamı Nedir?,Performans yönetimi Ne Demektir? , Performans yönetimi Açıklaması Nedir? ,Performans yönetimi Cevabı Nedir?,Performans yönetimi Kelimesinin Anlamı?,Performans yönetimi Kelimesinin Anlamı Nedir? ,Performans yönetimi Kelimesinin Anlamı Ne demek?,Performans yönetimi Kelimesinin Anlamı Ne demektir?
Performans yönetimi Bu Kelimeyi Kediniz Aradınız Ve Bulamadınız
Performans yönetimi Kelimesinin Anlamı Nedir? Performans yönetimi Kelimesinin Anlamı Ne demek? , Performans yönetimi Kelimesinin Anlamı Ne demektir?
Demek Ne Demek, Nedir? Tdk'ye Göre Anlamı
Demek kelimesi, dilimizde oldukça kullanılan kelimelerden birisidir. TDK'ye göre, demek kelimesi anlamı şu şekildedir:
Söylemek, söz söylemek - Ad vermek - Bir dilde karşılığı olmak - Herhangi bir ses çıkarmak - Herhangi bir kanıya, yargıya varmak - Düşünmek - Oranlamak - Ummak, - Erişmek - Bir işe kalkışmak, yeltenmek - Saymak, kabul etmek - bir şey anlamına gelmek - öyle mi, - yani, anlaşılan - inanılmayan, beklenmeyen durumlarda kullanılan pekiştirme veya şaşma sözü
Performans yönetimi Bu Kelimeyi Kediniz Aradınız Ve Bulamadığınız İçin Boş Safyadır
Demek Kelimesi Cümle İçerisinde Kullanımı
Eskilerin dediği gibi beşer, şaşar. - Muşmulaya döngel de derler.
Kamer `ay` demektir. - Küt dedi, düştü. - Bu işe herkes ne der? - Güzellik desen onda, zenginlik desen onda. - Bundan sonra gelir mi dersin? - Saat yedi dedi mi uyanırım. - Kımıldanayım deme, kurşunu yersin. Ağzını açayım deme, çok fena olursun. - Yarım milyon dediğin nedir? - Okuryazar olmak adam olmak demek değildir. - Vay! Beni kovuyorsun demek, pekâlâ! Performans yönetimi - Demek gideceksin.
Demek Kelimesi Kullanılan Atasözü Ve Deyimler
- dediği çıkmak - dediğinden (dışarı) çıkmak - dediğine gelmek
- dedi mi - deme! - demediğini bırakmamak (veya koymamak) - deme gitsin - demek istemek , - demek ki (veya demek oluyor ki) , - demek olmak , - dememek - der oğlu der - deyip de geçmemek - diyecek yok - dediği çıkmak , {buraya- - dediğinden (dışarı) çıkmak - dediğine gelmek i, - dedi mi , {buraya- - deme! - demediğini bırakmamak (veya koymamak) - deme gitsin , - demek istemek - demek ki (veya demek oluyor ki) - demek olmak - dememek - der oğlu der - deyip de geçmemek - diyecek yok
Performans yönetimi
Performans yönetimi Nedir? Performans yönetimi Ne demek? , Performans yönetimi Kelimesi İle ilgili Daha Fazla Bilgi , Almak İçin Kategoriler Sayfamıza Bakınız. İlgili Sözlük Kelimeler Listesi
Performans yönetimi Kelimesinin Anlamı? Performans yönetimi Ne Demek? Performans yönetimi Ne Demektir? ,Performans yönetimi Analizi? Performans yönetimi Anlamı Nedir? Performans yönetimi Ne Demektir?, Performans yönetimi Açıklaması Nedir? , Performans yönetimi Cevabı Nedir? , Performans yönetimi Kelimesinin Anlamı?
Performans yönetimi, bir şirket ve organizasyon'un maksimum verimliliğine ulaşılmasını sağlamak için tasarlanmış, bireysel çalışanların ve ekiplerin etkin yönetim sistemidir.[1] Performans yönetimi, belirli görevleri yönetmek için organizasyonun, departmanın, çalışanın veya mevcut süreçlerin performansına odaklanabilir.[2] Performans yönetimi standartları genellikle bir kuruluştaki üst düzey liderlik ve görev sahipleri tarafından organize edilir.[3] Yönetim bir işin görevlerini ve sonuçlarını belirlemeyi, çalışanın performans ölçümü ve davranışlarını değerlendirmeyi içerebilir.[4]
Bir çalışanın performansı, esas olarak üç değişkene bağlıdır diyebiliriz.[5] Bu üç değişken; kapasite, imkan ve istek olarak sıralanabilir. Bu değişkenlerden:
Bu üç değişkenden bir tanesi bile eksik olursa, çalışan başarısı mümkün olmaz. Yani çalışandan iyi bir performans göstermesi beklenemez. Aslında çoğu zaman performans, çalışanın gösterdiği çabadan ibaret olarak algılansa da aslında fiziksel koşullar, bilgi ve yetenekten ayrı tutulabilecek salt bir çaba/çalışma hali olarak düşünülmemelidir.
Performans yönetimi, şirketin kaynakları, finansal yapısı, çalışanları gibi şirket bileşenlerinin tümünden hep daha iyi bir sonuç elde etmek için kullanılan araçlardan biridir. Performans yönetiminin amacı ise çalışanların motivasyonlarının ve becerilerinin geliştirilmesi, işe olan aidiyet ve sorumluluk duygusunun güçlendirilmesi ve buna bağlı olarak şirketin etkinlik ve başarısının artırılmasıdır.Daha kapsamlı ele alacak olursak performans yönetimi üç ana başlık altında sıralanabilir: